2021年6月27日，QIAGEN（凯杰）成功获得由医趋势与医人才共同携手怡安翰威特、中欧商业评论联合颁发的“2021年大健康领域T+Employer™-power卓越口碑雇主”。这意味着QIAGEN（凯杰）在为员工打造更好职场上的努力获得了权威机构的高度肯定，同时标志着跨国企业在中国建立正确文化的道路上迈出了成功的一步。

秉承QIAGEN（凯杰）企业的优良传统，努力建立具有高度适应性的跨国公司企业文化，QIAGEN（凯杰）从三个方面实行有效性关键战略：三个“专注”的人力资源战略，促进员工自我实现；塑造高效健康、高参与度的企业文化；积极开展多元公益活动，履行企业社会责任。

三个“专注”的人力资源战略，促进员工自我实现

建立正确的文化，首先要坚持“以人为本”的理念，培养和发展人才。QIAGEN（凯杰）的人力资源战略以“EMpOWER 赋能文化”为基础，围绕三个“专注”展开——专注业务导向、专注员工发展、专注员工体验。

在人才保留方面，企业为员工创造全方位的业务参与机会，鼓励跨部门跨团队的横向发展，打造多元的职业发展通道，并提供覆盖所有层级的培训与创新发展项目保留关键人才。

塑造高效健康、传递温度的企业文化

时刻关注员工体验，打造有温度的企业文化，提升员工归属感与团队凝聚力。多年来，凯杰始终坚持倾听员工的真实感受与深入了解员工真实想法，致力打造“Best place to work”。这也使得由内而外地让每一位员工都成为凯杰的代言人，真正地、有力量地传递跨国公司如何在中国建立正确的企业文化。

在数字化转型实践驱动企业健康高效发展项目中，企业通过多种形式了解员工对公司的满意度、幸福感以及员工的需求。根据 2021 年度福利有效性分析，员工福利意识已超过市场平均水平、体验度方面已接近市场领先水平。

积极回报社会，展望未来发展

以创新践行社会责任和人文关怀，努力建设积极负责的企业价值观。

2017 年开始，凯杰率先开启了对结核高风险人群的凯杰健康关爱项目。目前已有近万份的 QuantiFERON-TB（简称 QFT）试剂免费用于结核感染筛查。

未来，QIAGEN（凯杰）将不断在人力资源战略方面保持先进性，履行企业社会责任，积极与中国文化相融合，在人才战略、职业发展、员工关怀等方面继续砥砺前行，实现雇主与雇员的共同成长。

关于QIAGEN凯杰

QIAGEN（凯杰）作为全球领先的样本制备和分析技术的供应商，为全球 40 多个国家、超过 50 万的客户提供从样本到创见的完整解决方案，其中包括各国学术研究实验室、分子诊断实验室、制药和生物技术公司。